Jeder Kunde hat das Recht, innerhalb von vierzehn Tagen den Kaufvertrag zu widerrufen, ohne Angabe von Gründen. Die 14 tägige Widerrufsfrist fängt an dem Moment an, an dem der Käufer oder von ihm benannter Dritter, die Ware in Besitz genommen hat. Als “Dritter” zählt natürlich nicht der Zusteller selbst.

Um Anspruch auf das Widerrufsrecht zu auszuüben, muss der Kunde

Homann.Work
Dominique-André Homann
Scharreler Str. 2
31535 Neustadt am Rübenberge
Deutschland
Tel.: 0177 7927010
E-Mail: info@homann.work

mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über seinen Entschluss, den Vertrag zu widerrufen, informieren.

Ebenfalls stellen wir auch für diesen Zweck ein Onlineformular bereit, welches ebenso ausreicht auszufüllen. Das Formular findet man hier.

Zur Einhaltung der Widerrufsfrist ist es ausreichend, dass die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist abgesendet wird.

Folgen des Widerrufs

Wird der Kaufvertrag widerrufen, so haben wir dem Käufer gegenüber alle Zahlungen, welche wir im Zusammenhang mit dem Vertrag erhalten haben, einschließlich Liefer/Versandkosten*, unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen, ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über den Widerruf des Vertrages bei HookahX.de eingegangen ist.

*Es werden lediglich die Kosten für die günstigste Versandoption erstattet, die für die Bestellung zum Zeitpunkt der Vertragsschließung verfügbar war.

Für die Rückzahlung werden wir die selbe Zahlungsmethode verwenden, welche für die Transaktion bei der Zahlung verwendet wurde. Einzige Ausnahme ist, wenn explizit etwas anderes mit dem Kunden vereinbart wurde; in keinem Fall werden dem Kunden wegen einer Rückzahlung Entgelte berechnet. Die Rückzahlung kann verweigert werden, bis die Waren wieder wieder bei uns eingetroffen ist oder bis der Kunde den Nachweis erbracht habt, dass er die Waren zurückgesendet ha, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist. Die Waren ist unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem über den Widerruf dieses Vertrages unterrichtet wird, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn die Ware(n) vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen abgesendet wird. Der Käufer trägt die unmittelbaren Kosten der Rücksendung der Waren. Der Käufer muss für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihm zurückzuführen ist.

Unsere Mission ist es, faire Kleidung für alle herzustellen.

Wer wir sind:

Fair Wear wurde 1999 mit dem ehrgeizigen Ziel gegründet, die Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie zu verbessern. Seitdem wurden Fortschritte erzielt, aber es bleiben noch erhebliche Herausforderungen. Jetzt ist es an der Zeit, diesen Fortschritt zu beschleunigen und die Branche an einen Wendepunkt zu bringen.

Eine kritische Masse für den Wandel aufbauen

Als echte Multistakeholder-Initiative vernetzen und versammeln wir Marken, Fabriken, Arbeiter, Gewerkschaften, NGOs und andere Branchenbeeinflusser. Um die Bekleidungsindustrie zu einer fairen Branche für alle zu machen, bedarf es einer ehrgeizigen Abstimmung. Wir vertreten fortschrittliche Ansichten und streben danach, unsere gemeinsame Vision in die gesamte Branche zu tragen, um durch Nutzung der einzigartigen Einflussmöglichkeiten, die jeder Stakeholder hat, auf Abstimmung und Maßnahmen zu drängen. Unser Ansatz besteht darin, eng zusammenzuarbeiten, um eine kritische Masse für Veränderungen aufzubauen, indem wir aktive und praktische Unterstützung bieten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die treibende Kraft bei der Verbesserung und Überwachung ihrer eigenen Arbeitsbedingungen sind. Wir stellen uns eine Situation vor, in der Textilarbeiter gut informiert und vertreten sind und die Möglichkeit haben, Bedenken zu äußern, wenn ihre Rechte verletzt werden, und arbeiten aktiv darauf hin. Wir beraten und bewerten Marken und fördern die vollständige und obligatorische Umsetzung der OECD-Richtlinien zur Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte in der gesamten Branche.

Verschiebung der Machtungleichgewichte

Machtungleichgewichte sind ein großes Hindernis für die Verwirklichung dieser Vision. Arbeitnehmer müssen die Möglichkeit haben, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, und ihre demokratisch gewählten Vertreter müssen in der Lage sein, in ihrem Namen zu sprechen. Ein wirksamer „ sozialer Dialog“ zwischen der kollektiven Stimme der Arbeitnehmer und den Arbeitgebern ist der Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Löhne. Die Fabriken wiederum sollten befähigt werden, im Rahmen eines „Sourcing-Dialogs“ auf Augenhöhe mit ihren Kunden, den Marken, zu verhandeln . Die Marken müssen ihre Lieferanten als echte Geschäftspartner betrachten und behandeln und sich von den derzeit vorherrschenden transaktionalen und sich regelmäßig ändernden Beziehungen lösen. Die Einkaufspraktiken müssen verbessert werden, um eine tatsächliche gemeinsame Verantwortung zu ermöglichen. Dazu gehört eine aktive Rolle der Marken bei der sorgfältigen Prüfung der Menschenrechte sowie bei deren Beitrag zur Prävention und Behebung. Es ist ein Wandel vom Fabrik-Compliance-Ansatz hin zu tatsächlicher Sorgfaltspflicht erforderlich, von der Identifizierung einzelner Probleme hin zur Bewertung, Prävention und Behebung struktureller Risiken und Verstöße.

Unsere bewährten Methoden und Ansätze

Gemeinsam mit unseren 140 Mitgliedsmarken, Vorreitern der Branche, entwickeln wir praktische Lösungen und zeigen, wie Fortschritte erzielt werden können. Ihre Bemühungen um bessere Arbeitsbedingungen in ihren Lieferketten werden öffentlich bewertet und dienen als Inspiration für die gesamte Branche. Bei allem, was wir tun, ist unsere Mitgliedschaft von entscheidender Bedeutung für die Wirkung, die wir erzielen. Durch Partnerschaften mit gleichgesinnten Organisationen und anderen Interessengruppen, die echte Ambitionen für tatsächliche Veränderungen zeigen, wollen wir die gesamte Branche erreichen und eine kritische Masse sicherstellen. Effektive Sorgfaltspflichtgesetze, eine gemeinsame Vision und Instrumente für eine verbesserte Zusammenarbeit im gesamten Sektor bilden die Grundlage für echte gemeinsame Fortschritte.